1982年，随着干部年轻化的政策实施，许多军队和地方老干部根据中央规定选择退居二线或离休。当时，大军区正职和省部级正职的离休年龄为65岁，但为了缓解新老干部的交接，部分超龄干部被要求继续在关键岗位工作。江苏省委第一书记许家屯已年满66岁，本可离休，但上级希望他留任，指导和培养年轻干部。然而，许家屯在任职期间并不处于顺境。
他自1950年代中期起担任江苏省委的重要职务，1977年成为省委第一书记，并在1982年连任，期间在江苏累计工作超过二十五年。1983年，上级决定将他从这一重要岗位调任新华社香港分社社长。尽管有人认为这是降职，但实际上香港分社与国内分社地位相当，实质上是平行的调动。
为何上级会在此时将他调离？表面上，正值香港问题谈判的关键时期，上级需要派一位有能力的干部负责相关联络。尽管许家屯缺乏外交经验，面对新环境的挑战，他的调动并非因为香港工作上的急需，而是受其他因素影响。
当时，改革开放正处于初期阶段，许多老干部对政策变革存在顾虑，担心重蹈以往的覆辙。尽管许家屯在经济发展方面的战略颇受盲目鼓励，但部分资深干部对此提出质疑，认为他过于乐观，甚至指责他自私，未能关注民众的生活困难。
许家屯作为一把手在工作中面临与资深老干部意见不合的局面，而上级始终重视团队的团结与合作。1982年，类似惠浴宇等多位老干部纷纷离职，许家屯的继续任职引发了一些不满声。而上级之所以未让他离职，主要是看中他在改革大潮中的潜力和创新精神，并对他寄予厚望。
最终，上级决定将他调至香港工作，经过多次讨论，这一决定得到中央的认可。许家屯在香港工作的六年间，内地与香港的发展状况明显不同，其后果引发了人们的深思，是否导致他离休后选择出国的决定，答案自然而然显而易见。
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